pretco123
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楼主  发表于: 2018-09-10 16:33
    今年7月我们部门经理光荣退休了, 有一个同事已经在年头就走人了,还有一个是长期跑外,我们部门只剩下我们两人,一个画电气图纸,一个做现场接线,现在我们还要跑工厂跟产品售后维修,还有其他之前那个人的杂活,还要培训新人。我们HR也在之前一直招人填空缺,但是招了半年了有是有来实习学习半个月,觉得工资太低了,基本没有人留下来。最后新来的经理(老总的关系)说全部工作都让我们两人来分担,待遇我来帮你去争取,但是到上个月底还没有下文,我现在面试找到一间日资的公司,上个星期已经提交辞呈了,然后过了几天HR的小姐打来说已经批了,帮你提升500大洋/月。但是我那边公司我已经谈妥了,说一个月内要到岗。呵呵,不到最后一刻,他们都不会帮你提升待遇的。现在的公司都是如此!
njshenxian
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1楼  发表于: 2018-09-12 17:42
引用
引用楼主pretco123于2018-09-10 16:33发表的 何时能拨云见日 :
    今年7月我们部门经理光荣退休了, 有一个同事已经在年头就走人了,还有一个是长期跑外,我们部门只剩下我们两人,一个画电气图纸,一个做现场接线,现在我们还要跑工厂跟产品售后维修,还有其他之前那个人的杂活,还要培训新人。我们HR也在之前一直招人填空缺,但是招了半年了有是有来实习学习半个月,觉得工资太低了,基本没有人留下来。最后新来的经理(老总的关系)说全部工作都让我们两人来分担,待遇我来帮你去争取,但是到上个月底还没有下文,我现在面试找到一间日资的公司,上个星期已经提交辞呈了,然后过了几天HR的小姐打来说已经批了,帮你提升500大洋/月。但是我那边公司我已经谈妥了,说一个月内要到岗。呵呵,不到最后一刻,他们都不会帮你提升待遇的。现在的公司都是如此!

跟hr小姐说,批500太少,批5000就留下。
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