今年7月我们部门经理光荣退休了， 有一个同事已经在年头就走人了，还有一个是长期跑外，我们部门只剩下我们两人，一个画电气图纸，一个做现场接线，现在我们还要跑工厂跟产品售后维修，还有其他之前那个人的杂活，还要培训新人。我们HR也在之前一直招人填空缺，但是招了半年了有是有来实习学习半个月，觉得工资太低了，基本没有人留下来。最后新来的经理（老总的关系）说全部工作都让我们两人来分担，待遇我来帮你去争取，但是到上个月底还没有下文，我现在面试找到一间日资的公司，上个星期已经提交辞呈了，然后过了几天HR的小姐打来说已经批了，帮你提升500大洋/月。但是我那边公司我已经谈妥了，说一个月内要到岗。呵呵，不到最后一刻，他们都不会帮你提升待遇的。现在的公司都是如此！

引用

引用第13楼wu32u2于2018-09-11 17:31发表的  :
千万不要为了几百块留下来，宁可去别的公司拿之前一样的工资，也不要为了多这几百块留在原公司，你在老板眼里已经有隔阂了，以后的工作也不会痛快的。

13楼正解，但也有例外，要根据贵司的实际情况，如果老板找你谈话，给过你希望，或者你认为老板是那种可以跟随的人，公司有发展前景的，处于发展阶段的，我建议你可以考虑一下，我现在可能比你现在还辛苦，电工机修不分家，还要两个公司之间跑，还要做总务的事，但我的工资水平也不高，只能说一般，也从未去要过加工资，今年升为经理级别了，但手下就一人，只会接风扇，半年来没修好过一台机，也就相当于起不了蛮大作用，工作量还是那么多，后来将其分到总务做污水处理去了，他现在天天倒清闲，我整天倒挺忙的，如果按楼主们的意思，我是不是也要去找老板？什么事都有个例外，对公司有信心，对老板有信心，很重要！江苏这个月调薪了，老板找我过去谈了一下：“这么多年辛苦了，感谢你这么多年对公司工作上的支持，这次加薪你不作调整，这样加几百块对你有点不公平，昨天公司股东会议已经决定，你纳入年底分红名额，根据今年的业绩，初步算你分个四五万肯定是没问题的，你看这样行不行？”这是原话，这就是我的选择，从一个6个人的小作坊，变成一个上市公司，期间我从没提过公资！不管家人与朋友如何劝阻，不离不弃十载！信念很重要！