2003922
相互学习、共同进步
级别: 略有小成
精华主题: 0
发帖数量: 79 个
工控威望: 374 点
下载积分: 1065 分
在线时间: 38(小时)
注册时间: 2008-02-23
最后登录: 2022-06-16
查看2003922的 主题 / 回贴
楼主  发表于: 2016-04-06 19:11
全看 | 小 中 大
最近找工作，总是遇到面试单位对工作经历的跳槽次数表现不满意，在他们看来你最好一个公司一直干着才算稳定。但如果一个励志做技术的人，必须会遇到一个技术瓶颈区必须通过跳槽才度过，因为技术是一个大系统，一般不可能一个公司能满足你所有全面的技术提升机会，等过了这段瓶颈区后慢慢人就稳定了。见多识广就是这样意思，如果井底之蛙何来技术提升？不知道大家怎么看待技术人员跳槽问题。
往事如风
科技改变制造
级别: 网络英雄

精华主题: 0
发帖数量: 10782 个
工控威望: 17937 点
下载积分: 10534 分
在线时间: 2639(小时)
注册时间: 2013-01-31
最后登录: 2024-05-15
查看往事如风的 主题 / 回贴
1楼  发表于: 2016-04-07 11:44
全看 | 小 中 大
人力资源本身对技术人员的招录评价不专业，所以会出现高手遇不到伯乐的现象。最好是技术部老大自己来面试比较靠谱些。当然短时间频繁跳槽肯定是有问题的，难道技术、知识都可以速成吗？
三人行者必有我师 ，择其善者而从之