前段时间华为辞退7000名老员工，从公司的角度它有一套流程来保证项目的交付。不再太依赖某个人的个人能力和个人角色，任何一个人的离职，都不会影响项目的交付。这也是华为最了不起的地方，把复杂的项目拆得非常细碎，这样不需要特别牛的人来交付项目。所以也就敢从头再招新人，20年后再辞退。。。

研发类的企业，要保证企业不被淘汰，必须要持续保持创新能力，不能像机关单位那样人情世故，该给的钱都给了。