身心疲累，上了12小时，还要写工作汇总，设备日志，巡查记录，故障分析，改善优化，改善优化报告，解决线上问题，提出可行性方案。银两是多了些，但是有经验的人不认可，举例一下，流水线在行至倒数第三道工序时，有个风机吹着工件表面（出于保密考虑，每个工位都有专业术语，不能详细说，大家理解就好），再贴一层膜，有时会贴得不准不平，有气泡，所以我在改善优化报告中，我就提出了是否风机影响了稳定性，此时我交给班长（其实就是早几年做，有点经验的做上去的），班长却不认同，他在报告内改了，就是振动器影响了其稳定性，建议个减震装置，缓冲震动。我的提案给否决了。班长心情不太好，因为我没有顺着他的意思，他和我的想法相去甚远。但是有一前提，大家都是为公司解决问题，不是来求气的。真的是身心交瘁，感觉身体被掏空了

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引用第2楼东方花猪于2018-10-09 10:47发表的  :
方便透露多少K吗？

实在不太方便，入职时签订了保密协议

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引用第3楼往事如风于2018-10-09 10:50发表的  :
马云说的很有理：离职无非就2个原因，要么心受伤了，要么钱给少了

马云已经退休了

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引用第7楼xiakebiao于2018-10-09 17:33发表的  :
你在班长手下干，你只能如此了！

是吗？不是公司利益为重吗？是私人感情重要玩针对

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引用第1楼ymmfa于2018-10-09 10:41发表的  :
实在熬不住就跳吧。

但这社会都是这样。有可能要去的地方也会有各种麻烦。自己衡量。

工作没有什么，主要是人的问题。最难沟通的是人与人之间

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引用第9楼wanghuhong于2018-10-09 22:18发表的  :
工作上不同见解是好事，他官大照他的干。解决了问题，他对，你学习了。没解决问题，你就可以看笑话了。何乐不为。

大石头压死蟹

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引用第16楼ma924888027于2018-10-10 10:50发表的  :
按班长的做。对了说明就该这样做，错了说明验证方案失败

就是摸索方案，一开始谁也不肯定是你对还是谁对，所有外在参数都会有影响,只是要抓住关键因素，没可能每个人的想法和思维都是一样的

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引用第1楼ymmfa于2018-10-09 10:41发表的  :
实在熬不住就跳吧。

但这社会都是这样。有可能要去的地方也会有各种麻烦。自己衡量。

很多时候员工都是被动离职，企业永远是最大的赢者

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引用第19楼namae于2018-10-10 11:21发表的  :
你的想法是想走有舍不得薪金，不走感觉憋屈。世上没有鱼和熊掌兼得的，自己衡量健康是革命的本钱，本钱没了啥都是零。

我是想跳也没有办法这么快跳，最少提出书面申请也要一个月后才能办理手续

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引用第20楼lvpretend于2018-10-10 11:32发表的  :
工控老油条认为，你这根本就不是事。如果这种事都很成为你离职的理由，要么你性格过于内向与同事相处困难，要么这只是个导火索，后面有更多故事。
同事之间争论是非常正常的，特别是技术人员对于技术问题的争论很多时候都很激烈。
班长权限比你大，可以否决你的方案，但他背负的责任更大。
千万不要看不起比你先入职的人，他们比你更了解设备和公司大环境。
提出且坚持自己的建议，但在班长的带领下服从领导做好自己的本质工作。
.......

主要的是家庭，陪家人的时间少了，感情也淡了，很多是用银两弥补不了的。拜金者除外！

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引用第30楼zhong1946于2018-10-14 19:45发表的  :
在这里谁知道你是谁？仅说个大概薪资水平就违反保密协议了？如果你这么认为，那我觉得看来你这人有点死脑筋

就是谁都不知道谁是谁？那何必这么固执，工资多少确实是属于私隐。同事之前也不能透露。谁多谁少都是自己的个人能力，有何好讨论

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引用第33楼lyqiang于2018-10-15 10:51发表的  :


马云 是因为第一个还是第二个原因的

因为第三个