一，大厂处理小事，小厂处理大事。大厂处理日常事务，维护保养等，稍有的难度的，第一时间问是那家供应商，电话多少，快打电话，快，自自己不想研发新东西，或有开发部门，出结果少，有点象挂个牌子占个位，领导说还是外面专业，当和外面大小供应商报价进，又会选择小的，因为价格实在，工期又短。
二，大厂用专才，小厂用能才。大厂面试问最擅长什么，什么专业，小厂进去了知道，这个又要会，那个又能做，你不会干，也没人了，迫着你做

一部分中小企业是这样的，真正的大公司是不会存在这种现象的。说大公司轻松，只不过是没到过压力大的公司而已，极端例子，华为？
大公司就像流水线，每一个工位工作任务都很明确，为了维持这条高效的流水线，会有许多看起来不做事或很轻松的人，实际并不是这样。其实，小公司难以达到大公司的这种高效率。
再说全才，大公司、小公司都会有全才。小公司什么都要自己干，大公司为了避免过分专业化会有很多措施来避免“偏科”，比如项目组、专案组、岗位异动。
总的来说，大公司技术人员无论从专业性，还是知识面，都不逊色于小公司。所以，有进大公司的机会千万不要放弃。
等你真正去过牛皮的大公司你就能体会到，大公司对综合能力的锻炼是小公司远不能及的。