如果让你去招聘一个电控方面的工程师（主要是PLC程序的编写），面试时你会出哪些题目去测试面试者的水平高低？
感谢各位的踊跃参与，提供了一些宝贵的思路。事实上我也认为靠面试题筛选出来的也不见得在实际工作中能磨合下来，就像我们多年呼吁的不要靠高考那一纸试卷去判定一个人的未来一样，再没有更客观的衡量标准之前，反而这一纸试卷是最能让某些人脱颖而出，获得机会的最好途径。我还没达到高手的水平，我也不敢说能闲聊四五分钟就能判断出一个人是否合适。所以，权宜之计，通过面试题找一部分人出来，然后试用一段时间磨合磨合，才能看出效果。见笑了

懂行的老板就是伯乐，如果你是千里马自然不负众望。但多数老板都不是伯乐，所以现实很残酷

我不会直接出题目要求在规定时间把程序调试出来，这是招聘面试不是考试。我会出一个控制的设想，然后要求应聘者告诉我他的整体控制构思，元件选型，程序的大概结构框架及真正要完成需要的预算时间。编程可不是把所有指令熟记于心（我自己也记不住那么多），而是能把握和调用。