引用

引用第15楼weisongyuan于2016-02-26 16:53发表的  :
楼主的说法有点笼统
面试同样要看面试主管的专业水平，然后才是被招聘被面试的水平，如果你没有专业的知识怎么可以出题？
  我现在说说我在2010年的一次面试：塑料机械设备制造，当时面试的直接是老板，他的开场白很简单：
几句客套话就进入主题  老板直接了当说“因为我们想招聘的是我们公司的电气工程师，是公司的最高技术级别，主要负责设备的电气设计，程序开发与电气制图。所以现在没有人能给你做出评定，最好的考核就是你了解我们的设备后能够完成各种电气的设计与编程。”
当时老板说试用期三个月，结果第二个月老板就委以重任，不是我的技术过硬，当时我真的不能独立完成设备的编程与触摸屏的组态（全部是西门子的）向老板提出：我不能胜任这份工作。结果老板的一席话使我决定留下
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