oyangsiyuan
学有止境，躺平的工控人！
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楼主  发表于: 2023-02-02 15:11
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         最近和一个做机械的朋友聊天，聊到一个招聘的话题，我问你们公司对超过35岁的电气工程师会要吗？朋友没有思索说，基本上不会考虑超过35岁的电气工程师。
         35岁这些年一直成为一个很热门的话题，从早期从IT行业开始流行，慢慢的开始在自动化行业开始盛行，这个或许是时代的发展？
         各位电气的朋友们，你们怎么看待35岁电气工程师被淘汰的命运！
天朝P民
reveriexue
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1楼  发表于: 2023-02-02 15:12
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不能这么绝对吧，只要技能好应该没有问题的
楼主留言：
好多自动化公司开始设置这个门槛了。只是感慨下！
幻觉不是幻觉
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2楼  发表于: 2023-02-03 08:34
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其实这个拿互联网来比就是刻舟求剑。电气怎么可能跟互联网的比呢、工作环境，薪资，上升空间等等。35岁淘汰的前提条件是有新人源源不断的涌入，但是制造业你觉得会吗？当然头部的公司有35岁淘汰的条件，但是自动化头部公司可能会有BAT那么大的体量吗？
举个例子，现在的泥瓦工还能找到几个年轻的，老的被淘汰了吗？现在做泥瓦工的薪资也不低。
所以那些说35岁被淘汰的想太多了，没有新人的行业，他拿什么淘汰
楼主留言：
我朋友是技术负责人，他现在的要求是电气不超过35岁，而且我看到越来越多的自动化公司也是开始设置这个35岁门槛。
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    firefoxfan
    与歌唱家比编程
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    3楼  发表于: 2023-02-03 08:44
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    以后基本都是老年人做电气了。年轻人都去服务业赚钱去了，谁还做制造业。
    楼主留言：
    只是感慨下，和很多同行聊天，现在很多自动化公司都开始设置一个35岁的门槛。就算技术再好，年龄是一个大问题。
    工控剑侠666
    天道酬勤，认真的人做认真的事 。
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    4楼  发表于: 2023-02-03 13:42
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    楼上大神牛掰，理解
    工控人加油
    yong0425
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    5楼  发表于: 2023-02-03 17:13
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    这个不一定，相一些外企不是喜欢老的电气工程师吗
    yyhhjj2008
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    6楼  发表于: 2023-02-03 17:21
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    我的观点是：这个设置35岁为界的公司，一个是比较牛逼的公司，一个就是装逼的公司。做得比较大的公司因比较容易招到大学生，所以设此为界，而一些公司发展的不怎么样，就是变态的心理。一些小公司或待遇，工作环境不好的公司，想招年轻的基本很难，所以这部分就是35岁以上的市场了。首先你要先放平心态，对待遇环境之类的要求就不要太高了。
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    linmaker
    优质的视觉检测产品，源于用心，止于至善
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    7楼  发表于: 2023-02-04 10:13
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    大厂有挑人的条件，小厂能找到合适的人就不错了。后面真的是如上面所说的工程人员断层的情况。
    国产智能视觉产品，媲美进口视觉产品，方便替换，降成本明显。功能齐全，提示式操作界面，可有效降低使用人员技能要求；
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    18857713026
    赚点辛苦钱不容易啊 诶~~~~ 努力赚钱
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    8楼  发表于: 2023-02-04 10:21
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    基本不会  
    涌入的年轻人太少了     都往高利润跑了   你去做医药代表   分配的服务点好的话  3线城市一年40个W肯定有  
    而且现在医药的基础工资  从以前的1000+提到现在4000+    我感觉超高利润的服务行业有很多   做PLC的没什么人
    工控勤哥
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    9楼  发表于: 2023-02-04 10:33
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    目前四十岁，还在自动化行业搞电气，感觉到了这个年龄也不用再在网上找工作了，想换工作，圈内大把机会。
    wangfuwang
    下岗农民
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    10楼  发表于: 2023-02-04 20:16
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    35岁还年青，有基功底上手也快
    二手工控电器
    且行且珍惜
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    11楼  发表于: 2023-02-04 22:02
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    有怎么快吗?35岁就被淘汰了?
    什么时候开始IT和工控界的技术发展的怎么高,富得流油了?
    欢迎捧场光临工控自动化小店！供应二手拆机PLC 、伺服、步进、变频器、3相固态调压调功模块、接线端子等等
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